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不同于白领的求职行为，蓝领群体有迥异的高频求职特征。由于相对侧重职业生涯的稳定性和职业技能的积累，通常一个白领平均主动求职和跳槽的频率在1年1~2次；而一个蓝领1年中主动求职和跳槽的频率是4~5次，是白领的近4倍。一方面，这是因为蓝领人群主要来自于农民工，受春节、春耕及秋收等农忙季劳动力刚需的被动影响，务工时间被人为肢解；另一方面，蓝领人群受教育程度低，年龄偏小（90后、00后为主），心智模式易受情绪化与群体性影响，就业的主观性和随机性强。若仅从就业频次而言，蓝领招聘市场将会是白领招聘市场的4倍。

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